薪酬绩效经理招聘 - 浙江盾安人工环境股份有限公司

1、制定、优化公司薪酬、绩效、激励管理制度、规则，并持续优化；
2、分析外部市场、现有人员薪酬激励水平，对标外部薪酬水平，为薪酬激励的内部公平性与外部竞争性提供数据支持并持续优化薪酬绩效政策；
3、组织各业务单元年度组织绩效部门绩效、个人绩效的制定并跟进实施；
4、收集、汇总各业务单元人员薪酬、绩效、激励数据，并检查入档入系统的实施情况，为薪酬绩效的数据管理提供基础保障；
5、参与各项薪酬、绩效、激励的变革、优化完善的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限（对人力资源工作有较大兴趣），5年以上工作经验；
2、较好的数据处理能力，较强的责任心、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。