招聘经理招聘 - 浙江盾安人工环境股份有限公司

岗位职责：
1、根据销售产能预算，确认各产线年度一线员工定编合理性；根据一线员工年度定编，拟定年度一线员工招聘计划并组织实施；
2、建立多层次的招聘渠道；策划大中专院校校企合作模式，拓宽一线技术员工、基层管理储备人才的招聘渠道；
3、招聘渠道费用分析与管理；
4、不断完善一线员工招聘流程，组建并管理一线面试官团队；组织各部门开展招聘旺季的招聘工作，确保招聘计划的完成；
5、建立一线岗位说明书，用于招聘面试与定岗分工，并定期完善；
6、组织参加大中专院校每年春、秋季校招；
7、建立一线员工预离职管理制度，并监督各部门执行；持续关注一线员工离职，对了解到的员工离职原因反馈各产线HRBP，督促及参与HRBP组织车间分析制定降低一线员工流失率的改进措施，并监督完成及改进效果；
8、招聘宣传资料的编制及投入使用；
9、组织各基地定期收集周边地区、行业薪酬、福利数据，供公司决策参考；组织撰写环境层面共性有关一线招聘政策并监督各基地执行情况、根据环境变化定期调整。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、具备一定的抗压能力，沟通协调能力强；
3、工作积极主动、有责任心；
4、适应出差。